Nagłe zdarzenie – co to znaczy?

800px-VysokePece1

Třinecké železárny

W pierwszym wpisie przedstawiłam Państwu definicję wypadku przy pracy. Czytamy tam, że wypadek to m.in. nagłe zdarzenie. Ale tak w praktyce to kiedy można powiedzieć, że zdarzenie jest nagłe?

Przede wszystkim nagłość odnosi się do czasu trwania zdarzenia. Pracownik nie może go oczekiwać ani spodziewać się. Zdarzenie to musi być nadzwyczajne i nie występujące na co dzień w toku pracy. Nagłe zdarzenie to takie, które zaskakuje pracownika swoim wystąpieniem.

Musimy wiedzieć, że nagłość ma dotyczyć wystąpienia zdarzenia i jego przebiegu, a nie skutków tego zdarzenia w postaci urazu czy śmierci. Przyczyna i skutek zdarzenia (uraz lub śmierć) nie muszą przecież nastąpić jednocześnie.

Warto tutaj zaznaczyć, że nagłość zdarzenia jest przeciwieństwem przyczyn wystąpienia choroby zawodowej. W przypadku choroby zawodowej jakiś czynnik działa na ciało pracownika przez dłuższy czas i w następstwie tego staje się on chory (np. wada wzroku u pracowników biurowych). Natomiast w przypadku wypadku przy pracy zdarzenie to jest nieprzewidywalne i praca w danym zawodzie nie musi wiązać się z powstaniem konkretnego urazu.

Zachęcam do zapoznania się z kilkoma orzeczeniami sądów, w których sądy zakwalifikowały bądź nie zakwalifikowały zdarzenia jako nagłego:

  • Zasłabnięcie ubezpieczonego rolnika, wskutek czego doszło do wciągnięcia jego ręki w pas klinowy kombajnu zbożowego podczas wykonywania czynności związanych z prowadzeniem działalności rolniczej, jest nagłym zdarzeniem wywołanym przyczyną zewnętrzną (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 października 2007 r., sygn. akt I UK 205/07);

  • W konsekwencji nagłego zdarzenia zaistniałego w trakcie świadczenia pracy może dojść do pogorszenia stanu zdrowia pracownika już dotkniętego schorzeniem samoistnym i w takiej sytuacji również zaistnieje wypadek przy pracy, oczywiście o ile to zdarzenie istotnie i niewątpliwie wpłynie na zwiększenie już istniejącego uszczerbku na zdrowiu (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 23 grudnia 2014 r., sygn. akt III APa 8/14);

  • Pogorszenie stanu zdrowia bez związku z wykonywanymi zadaniami i będące skutkiem rozwoju samoistnego schorzenia nie będzie uznane za wypadek przy pracy, choćby wystąpiło nagle. (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 23 grudnia 2014 r., sygn. akt III APa 8/14);

  • Wręczenie pracownikowi wypowiedzenia może stanowić dla niego zaskoczenie, nie uzasadnia to jednakże, by przypisywać mu cechę nagłości (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 marca 2012 r., sygn. akt II PK 182/11); 

 

 

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s