Karta wypadku w związku z wypadkiem przy pracy

beatriz-perez-moya-111685-unsplash

Beatriz Perez Moya

Karta wypadku jest sporządzana w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, mającego miejsce podczas wykonywania czynności na podstawie innej umowy niż umowa o pracę. Chodzi o osoby poszkodowane w wypadku, które nie są pracownikami ale w związku z wykonywanymi czynnościami odprowadzają składki na ubezpieczenie wypadkowe. Wykaz rodzajów umów, do których zastosowanie ma karta wypadku zamieściłam w poprzednim wpisie.

Natomiast w tym wpisie opisałam całą procedurę sporządzania protokołu wypadkowego. Mimo iż zarówno protokół powypadkowy jak i karta wypadku zawierają wynik ustaleń dotyczących okoliczności i przyczyn wypadku, inaczej ukształtowana jest procedura sporządzania tych dokumentów. Dla obu tych dokumentów wydano osobne rozporządzenia.

Poszkodowani są zobowiązani do zawiadomienia odpowiedniej osoby o wypadku przy pracy. Ustawa wypadkowa dokładnie wskazuje, kto w przypadku konkretnej umowy jest odpowiedzialny za sporządzenie karty wypadku i to właśnie tą osobę musi zawiadomić poszkodowany. Najczęściej jest to osoba, na rzecz której wykonujemy dane czynności. Tytułem przykładu: zleceniobiorca informuje zleceniodawcę, poseł informuje Kancelarię Sejmu, duchowny informuje właściwą zwierzchnią instytucję diecezjalną lub zakonną.

Niezwłocznie po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku podmioty obowiązane do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku muszą powiadamiać pisemnie właściwą terenową jednostkę organizacyjną ZUS o wszczęciu postępowania dotyczącego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Co więcej, w postępowaniu tym może uczestniczyć przedstawiciel ZUS.

Podmioty ustalają okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, w szczególności przez:

  • zabezpieczenie miejsca wypadku w sposób pozwalający odtworzyć jego okoliczności;
  • dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
  • wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
  • zebranie informacji dotyczących wypadku od świadków wypadku;
  • zebranie innych dowodów dotyczących wypadku, uznanych za niezbędne.

Po ustaleniu wszystkich okoliczności podmioty te w karcie wypadku stwierdzają czy zdarzenie stanowiło wypadek przy pracy. Jeżeli wynik jest negatywny, muszą udowodnić i wskazać dowody stanowiących podstawę takiego stwierdzenia. Kartę wypadku muszą sporządzić w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku. Karta wypadku musi być sporządzona zgodnie z oficjalnym wzorem. Kartę wypadku sporządza się w 3 egzemplarzach (dla podmiotu ustalającego, dla poszkodowanego lub uprawnionego członka rodziny, dla ZUS jeżeli ustalono wypadek przy pracy).

Podmiot sporządzający kartę wypadku musi powiadomić poszkodowanego lub członka jego rodziny uprawnionego do jednorazowego odszkodowania o możliwości zgłoszenia uwag i zastrzeżeń  do ustaleń zawartych w karcie wypadku.

Do karty wypadku dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności dokumenty sporządzone z oględzin miejsca wypadku, inne dowody dotyczące wypadku uznane za niezbędne do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a także uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku zgłoszone przez poszkodowanego lub uprawnionego członka rodziny.

Reklamy

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s